道德与行为守则
1. 引言
GUEP制定了《道德与行为准则》，旨在巩固我们的原则和价值观，并在我们的企业环境中以及与客户、供应商和业务合作伙伴的关系中为我们的专业行为提供指导。
2. 企业承诺
以下承诺阐述了GUEP的思维、观察和行动方式
2.1 遵守法律
我们有责任遵守适用于我们活动和运营的所有法律和法规。
2.2 商业礼仪
在GUEP，我们不禁止提供或接受商务礼节。 我们认为是它们增进关系的有效手段。 但是，这些礼节的价值必须是合理的。 GUEP的员工不得接受任何奢侈或夸大的物品，以及提供或接受现金。 与政府官员打交道时需要加倍注意，因为这是一个不同的公立单位，而且有非常具体的规定，因此提供或收取任何物品可能是违法的。
2.3 贿赂
公正和诚信是可持续业务增长的基础。 GUEP不会通过不道德手段使用贿赂、回扣或其他腐败付款之类的手段来维持其业务。 向任何商业伙伴，特别是政府官员提供、承诺、给予或接受任何不当利益或任何有价值的东西都是违法的，根据巴西法律第5条12.846 /2013，在这种情况下，政府官员可能会影响他们并构成腐败行为或类似的腐败行为。GUEP始终勤奋行事，无论是在我们的价值链、客户或供应商中、还是在政府机构中和监管机构，坚决反对一切形式的腐败和金融犯罪、洗钱、欺诈和为非法行为提供资金。
2.4 利益冲突 所有员工都有责任做出符合GUEP最大利益的决策，因此，他们必须诚实行事，避免在职责与个人和专业活动之间发生真实或明显的利益冲突。 利益冲突可能发生在商务关系之间、公司专业人士之间的亲属关系、客户关系以及机密信息的使用中。 禁止所有GUEP员工进行以下活动：
2.5 机密信息
资源信息是GUEP最重要的资产之一，因此，我们对待任何未公开称为机密的信息。 未经明确批准，我们绝不会在公司外部披露信息。
2.6 特许资讯
GUEP禁止其员工利用特许信息，禁止买卖非公开信息所持有的股票或其他证券。 利用内幕信息牟利是非法的。
2.7 平等
GUEP不容忍任何形式的歧视，无论是肤色、年龄、性别、残疾、宗教、性取向或法律规定和保护的其他特征等。 管理人员负有直接责任，以确保提供公平和尊重彼此以促进机会均等的工作环境。
2.8 滋扰
GUEP的所有员工的行为都必须基于尊重他人基础上。 这是创造一个生产性和包容性工作环境的最基本的问题。 GUEP对表现出心理暴力，陷进侮辱性环境或尴尬的行为，并且明显地违反了任何可以被称为骚扰的行为或态度是零容忍。
2.9 奴隶和儿童劳动l
GUEP拒绝任何形式的奴隶和童工或类似于奴隶制的劳动，我们承诺拒绝或不与使用这些权宜之计的供应商、合作伙伴或客户做生意。
如果您发现GUEP的员工行为与我们的《道德与行为准则》中的规定不同，请通过以下渠道举报。投诉将以匿名和保密的方式处理。
电子邮件：denuncia@guep.com.br 电话：+55 11 44527101 - 法律与合规企业 Guep Soluções Corporativas S/A Legal e Compliance Guep Soluções Corporativas S/A
GUEP制定了《道德与行为准则》，旨在巩固我们的原则和价值观，并在我们的企业环境中以及与客户、供应商和业务合作伙伴的关系中为我们的专业行为提供指导。
2. 企业承诺
以下承诺阐述了GUEP的思维、观察和行动方式
2.1 遵守法律
我们有责任遵守适用于我们活动和运营的所有法律和法规。
2.2 商业礼仪
在GUEP，我们不禁止提供或接受商务礼节。 我们认为是它们增进关系的有效手段。 但是，这些礼节的价值必须是合理的。 GUEP的员工不得接受任何奢侈或夸大的物品，以及提供或接受现金。 与政府官员打交道时需要加倍注意，因为这是一个不同的公立单位，而且有非常具体的规定，因此提供或收取任何物品可能是违法的。
2.3 贿赂
公正和诚信是可持续业务增长的基础。 GUEP不会通过不道德手段使用贿赂、回扣或其他腐败付款之类的手段来维持其业务。 向任何商业伙伴，特别是政府官员提供、承诺、给予或接受任何不当利益或任何有价值的东西都是违法的，根据巴西法律第5条12.846 /2013，在这种情况下，政府官员可能会影响他们并构成腐败行为或类似的腐败行为。GUEP始终勤奋行事，无论是在我们的价值链、客户或供应商中、还是在政府机构中和监管机构，坚决反对一切形式的腐败和金融犯罪、洗钱、欺诈和为非法行为提供资金。
2.4 利益冲突 所有员工都有责任做出符合GUEP最大利益的决策，因此，他们必须诚实行事，避免在职责与个人和专业活动之间发生真实或明显的利益冲突。 利益冲突可能发生在商务关系之间、公司专业人士之间的亲属关系、客户关系以及机密信息的使用中。 禁止所有GUEP员工进行以下活动：
- 利用与GUEP的雇佣关系为自己或与其相关的其他人获取利益。 例如：担任负责雇用亲戚或自己的私人公司的经理，在未经明确授权的情况下，利用工作环境便利进行商品销售。
- 雇佣有供应商或服务提供商裙带关系的亲戚。 例如：在一个亲戚的控制或职能下，雇用父母或子女、兄弟姐妹、配偶、叔叔、阿姨或堂兄弟姐妹， 出租公司的控制人或董事与负责对接有关的人；
- 利益冲突的递进累计机制：例如：负责同时执行和控制任务；负责专用和第三方资源的管理；拥有可以访问特许信息并能影响市场； 具有与GUEP存在竞争关系或互相干扰工作时间等的私人企业;
- 来自合作者的与其工作无关的私人服务请求
- 向同事提供或申请现金贷款。 这种情况会产生冲突并干扰工作的连续性。
2.5 机密信息
资源信息是GUEP最重要的资产之一，因此，我们对待任何未公开称为机密的信息。 未经明确批准，我们绝不会在公司外部披露信息。
2.6 特许资讯
GUEP禁止其员工利用特许信息，禁止买卖非公开信息所持有的股票或其他证券。 利用内幕信息牟利是非法的。
2.7 平等
GUEP不容忍任何形式的歧视，无论是肤色、年龄、性别、残疾、宗教、性取向或法律规定和保护的其他特征等。 管理人员负有直接责任，以确保提供公平和尊重彼此以促进机会均等的工作环境。
2.8 滋扰
GUEP的所有员工的行为都必须基于尊重他人基础上。 这是创造一个生产性和包容性工作环境的最基本的问题。 GUEP对表现出心理暴力，陷进侮辱性环境或尴尬的行为，并且明显地违反了任何可以被称为骚扰的行为或态度是零容忍。
2.9 奴隶和儿童劳动l
GUEP拒绝任何形式的奴隶和童工或类似于奴隶制的劳动，我们承诺拒绝或不与使用这些权宜之计的供应商、合作伙伴或客户做生意。
如果您发现GUEP的员工行为与我们的《道德与行为准则》中的规定不同，请通过以下渠道举报。投诉将以匿名和保密的方式处理。
电子邮件：denuncia@guep.com.br 电话：+55 11 44527101 - 法律与合规企业 Guep Soluções Corporativas S/A Legal e Compliance Guep Soluções Corporativas S/A