O transporte rodoviário de cargas brasileiro o primeiro trimestre de 2022 aquecido e em crescimento, com contratações superiores às demissões, segundo o Painel CNT do Emprego no Transporte, iniciativa da Confederação Nacional do Transporte (CNT): o segmento gerou de janeiro a março de 2022 um total de 14.290 novas vagas de emprego no país. O saldo positivo é resultado das 159.276 admissões frente aos 144.986 desligamentos.
O Painel do Emprego no Transporte também traz dados relevantes por regiões e estados.
E o saldo das contratações nos três primeiros meses do ano mostrou que a região Sudeste acumulou a maior parte dos novos postos de trabalho, 5.625 vagas, porque esta é a região que está concentrando a maior parte da aceleração na atividade econômica no País, tanto pela retomada na atividade industrial como pelo agronegócio.
Agronegócio aliás que faz o Sudeste ser seguido pelas região Sul com 5.144, e Centro-Oeste com 3.301 postos de trabalho. A região Norte completa o quadro com 890 novas contratações. Vale lembrar, a região Norte é a que tem o menor percentual populacional do País. Apenas a região Nordeste registrou desligamentos, sendo 682 postos de trabalho fechados.
Já o levantamento por Estados revelou que 19 unidades federativas e o Distrito Federal registraram saldos positivos nas contratações de novos colaboradores.
Por sua vez, os estados do Piauí, Acre, Rondônia, Paraíba, Alagoas, Pernambuco, Rio de Janeiro e Pará registraram mais demissões que admissões no acumulado do primeiro trimestre de 2022.
Contratar sim, porém com segurança
O saldo positivo na contratação de novos colaboradores sempre é uma notícia a ser celebrada, pois dá conta de um movimento positivo da retomada da economia. Porém, existem aspectos da contratação de novos colaboradores que, se não são um impeditivo, podem ser um dificultador.
É nesse contexto que novas soluções tecnológicas se apresentam como uma alternativa para melhorar a assertividade nas contratações e permitir, às áreas de Recursos Humanos das empresas ganharem agilidade nos processos de recrutamento e seleção, contratando sim, porém com segurança. É o caso da Guep RH, a solução de background check da GUEP.
A empresa, que já é líder no mercado de verificação de informações no transporte, com sua solução de Pesquisa e Cadastro de Motorista Score, para as atividades de gerenciamento de risco no TRC, desenvolveu agora uma ferramenta específica para auxiliar as áreas de RH a ganharem agilidade nos processos de contratação.
Agilidade é fundamental
Ao mesmo tempo em que as áreas de RH estão sendo cobradas por rapidez, são vistas como lentas pelas áreas internas na hora de recrutar talentos. Não é fácil, afinal precisam conciliar exigências na seleção de perfis com uma agilidade de análise que não dá margem para erros.
Essa foi a razão para a Guep criar a GUEP RH, a melhor e mais avançada plataforma de background check digital do mercado: nossa pesquisa é toda online e em tempo real – sem usar bancos de dados, ou seja, só a GUEP traz você uma visão mais precisa e confiável na análise de candidatos.
Seja mais assertivo nos seus processos e baixe os custos da sua operação. E só para você saber, a Guep está entre os líderes em soluções de Background Check na área de logística: nossa solução de Pesquisa de Motoristas atende a mais de 2500 clientes em todo o Brasil e já fez mais de 12 milhões de pesquisas!!
Como a Guep consegue isso?!
Nós desenvolvemos uma IA (Inteligência Artificial) que varre online centenas de fontes de informação, trazendo um retrato fiel de seus candidatos em processos seletivos. E isso é vital para saber no detalhe quem está entrando na sua operação.
E outro detalhe é que a mesma tecnologia do GUEP RH pode te ajudar ainda em outras verificações como pesquisas do tipo KYE – Know Your Employee, KYC – Know Your Customer e KYP – Know Your Partner.
E ainda diminui a carga de trabalho do RH?!
Além disso o Guep RH ainda diminui a carga de trabalho dos times de Recursos Humanos pois demanda poucos dados para levantar informações, e ainda permite o envio de pesquisas em lotes, trazendo mais agilidade aos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
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